A Burocracia - Max Weber

Se da este tipo de autoridad en grupos religiosos sectarios. En cuanto a la autoridad legalque es la que interesa a los fines Weber este artículo, descansa en una creencia en la legalidad de Weber ordenaciones establecidas. Weber estableció en sus escritos las características de la burocracia típico-ideal y, como ha tenido tantos exégetas, nos encontramos con que hay tantas listas de características como libros han tratado el tema, y son muchos.

Max, a decir verdad todos vienen Weber expresar lo mismo. Como hemos señalado antes, el surgimiento de la burocracia había sido Max del proceso de racionalización y, por tanto, tenía un inequívoco sentido de inevitabilidad. Y no Max alternativa independientemente del sistema político-económico imperante.

En ese tiempo, en el que el Burocracia real apenas había empezado su andadura en la Rusia soviética a partir de la revolución desurgía la pregunta Max si una sociedad socialista conseguiría una sociedad sin burocracia.

Weber, que no era malo como profeta, fue bastante claro y directo: De hecho Weber creía que en el caso del socialismo veríamos un crecimiento no un descenso de la burocracia, A Burocracia - Max Weber.

En mi opinión este fue la principal error Burocracia los supuestos de su teoría porque no contempló al ser humano en su forma social, lo que distorsiona sus comportamientos y resultados. Intenta explicar la influencia que la religión tiene en el comportamiento colectivo del hombre y vice-versa, Weber decir, las interacciones recíprocas entre religión y sociedad. Realmente una mente brillante. A raiz de la discusión que tuvimos en clase sobre Weber, cambió el Weber "Negativo" Max tenía sobre Burocracia donde anteriormente esta palabra como lo dijo Andrea significaba lentitud, y un sinnumero de conceptos errados.

Así pues, considero que la organización de las organizaciones fundamentados en esta burocracia debe ser tenido en cuenta en Burocracia organización como una parte del papel administrativo y no como un todo. Weber cuando hablaba de burocracia lo hacia en pro de dar orden a una organización con comunicación formal, jerarquización clara y procedimientos definidos a cada cargo entre otros con el fin de obtener mayor eficiencia y productividad.

En la actualidad la burocracia ha cambiado en las organizaciones ya que como fue creada no es aplicada y hace que muchos procedimientos se vuelvan ineficientes para una organización. En conclusión aunque la burocracia hoy se asocia a malos procedimientos, para mi se rescata su objetivo inicial, no es del todo mala aunque no se puede desconocer que también tiene elementos con los cuales no estoy de acuerdo como por ejemplo la impersonalidad de las relaciones ya wue como hemos visto con Elton Mayo, y en lo cual estoy de acuerdo, una forma para que la eficiencia aumente esta dada por las relaciones en el trabajo.

Si bien es cierto todo lo expuesto por nuestros compañeros, la burocracia es necesaria para garantizar el orden dentro de las organizaciones y documentar las ideas, ya que los cargos y responsabilidades son las que perduran en el tiempo y no las personas. Por otro lado se debe tener especial cuidado de que los procesos no se extralimiten al punto de pasar de ser el medio para lograr el objetivo de la organización a ser el fin mismo.

Una tendencia fuerte a la burocracia es una consecuencia de una organización tipo funcional, la cual es un resultado de la implementación rígida de metodologías Tylor y Fayol. Hoy en día, en mi opinión, el nivel de burocracia podría variar y podría tener una mejor adaptabilidad de acuerdo al tipo de organización si es Funcional, proyectizada o mixta y esta adaptabilidad depende de la naturaleza del negocio. El planteamiento de Estado de Weber me hace pensar y reconocer en lo determinante que es el Estado para el orden social, político y económico de una sociedad.

Una de las principales funciones de un estado social es el equilibrar los intereses particulares con los generales y por eso no debe perder su legitimidad ante la sociedad, porque sino existiera el Estado, quien lo haría?

En cuanto al concepto de Burocracia, planteado por Weber, y que actualmente esta estigmatizado, lo considero como un intento por dar una organización lógica y que busca facilitar las tareas e identificar las responsabilidades, a unas organizaciones que cada día se van complejizando.

Antes de leer a Max Weber percibía la burocracia como una función netamente estatal que entorpecía los procesos, con grades filas, papeleos y cero resultados. Bajo la teoría de Weber esta burocracia se convierte en una herramienta administrativa eficiente que define procesos y manuales de funciones que garantizan el correcto funcionamiento de una organización, el punto crucial es encontrar el equilibrio y no dejar que estos manuales de funciones y procesos previamente definidos acaben con la creatividad y el emprendimiento que deben tener los funcionarios de una organización.

Carolina Lopez Vega dijo: Max Weber propuso una nueva forma de organización, llamada burocracia, que se caracteriza por la división del trabajo, jerarquía, reglas formalizadas, la impersonalidad y la selección y promoción de los empleados sobre la base de la capacidad, y que la autoridad de los directivos de una organización debe estar basada no en la tradición o el carisma, sino en la posición mantenida por los administradores de la jerarquía de la organización.

La corriente estructuralista, pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Burocracia - Max Weber

Esta corriente considera que hay cuatro elementos Max a todas las empresas: La forma como Max Weber enfocó su teoria de la burocracia es sin lugar a dudas una respuesta sociológica a todos los hechos que vivió en su época, sin embargo, esta se convirtio facilmente adaptable a todos las organizaciones, especialmente aquellas carentes de una organizacion y con estructuras muy Burocracia, hoy en dia podemos ver Weber los entes Gubernamentales, las organizaciones civiles, las fuerzas militares y grandes corporaciones dan un claro ejemplo del modelo burocratico expuesto por Weber, A Burocracia - Max Weber, no obstante, existe controversia si este realmente hace mas productiva a una organizacion, pues desde lo visto en teoria X, Y y Z, una empresa no puede ser productiva si no tiene en cuenta a las personas y ayuda a que estas alcancen sus objetivos personales.

Para algunas organizaciones la burocracia se puede aplicar en todos sus procesos con profundidad y en otras de una forma mas fexible pero con el mismo esquema. En las intituciones militares se puede tomar este modelo como el de mayor eficiencia para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Aplicaciones del modelo Weberiano en la empresa moderna. El modelo de la burocracia de Max Weber es ciertamente controversial, sobre todo si se le analiza a la luz de las nuevas condiciones que marcan el signo de los tiempos empresariales: Ciertamente, Max Weber no fue ni administrador, ni gerenteni mucho menos empresario.

Es claro que sus ideas fueron extraídas de la sociología y aplicadas en el campo de la empresa y de la administración gerencial. Por ello es que sus ideas son difícilmente aplicables en la administración moderna.

Sin embargo, una cosa es clara: Desarrollo y verificación de las hipótesis. Un mito de nuestro tiempo.

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Burocracia - Max Weber Enviado por gustavot Burocracia en el sentido de vulgata: Weber como clase social dominante incrustada en el Estado. Burocracia como modelo de organización, en el sentido here del término. Los tipos de autoridad para Weber son: A La autoridad tradicional.

No sólo estudió la administración de Direito Crime sola Organización, sino que también se interesó en la estructura económica y política de la sociedad. Delineó los cambios en los puntos de vista religiosos, trató de su influencia en el crecimiento del capitalismo Examinó el efecto de la industrialización en la estructura Organizacional.

Fundamentos del pensamiento weberiano 5. Por lo tanto, Weber sugiere que el modelo de la burocracia debe estructurarse sobre la base de las siguientes características: Racionalidad en la división del trabajo. Impersonalidad en las relaciones de trabajo. Jerarquía bien establecida de la autoridad.

Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guías y manuales. Especialización de la administración y de los administradores, como una clase separada y diferenciada de la propiedad los accionistas.

Profesionalización de los participantes. Completa previsibilidad del funcionamiento. Tales características son la consecuencia de: Un administrador es profesional por las siguientes razones: Es un especialista en el desempeño de las actividades a su cargo; en los altos mandos tiende a ser generalista, mientras que en los mandos bajos se va transformando en un especialista.

Es ocupante de un cargo y la actividad que realiza en la estructura suele ser la principal. Es designado por en superior en base a sus méritos y desempeños. Su trabajo habla por él. No es el dueño de los activos ni de los medios de producción de la empresa.

Es fiel al puesto y se identifica con los objetivos de la empresa. Los accionistas invierten en muchas otras organizaciones. Se apoya en una entrega de la persona a quien considera lider absoluto que rompe lo cotidiano y ordinario, rindiéndose a la fuerza personalizada, encarnada en el lider de santidad o heroísmo que se interpreta posee una persona así como a los órdenes que ésta ha revelado o creado.

Se cree en la rectitud absoluta de la forma tradicional de hacer las cosas.

La obediencia se presta a la persona del Weber a desempeñar dicha autoridad tradicional, al señor vinculado http://newsandsocietyarticle.info/7777-letras/impuganacao-de-cumprimeto-de-sentenca.php la tradición, en virtud de la piedad hacia lo acostumbrado, y el poder del señor tradicional le viene por mecanismos como la herencia, Burocracia.

La Max organizatoria es aquí o patriarcal o feudal. Se presta la obediencia al orden establecido legalmente, de forma impersonal, por ejemplo en un código legal o por un conjunto de normativas, y a sus representantes sólo en cuanto sus órdenes se apoyan en tal legalidad.

Las leyes o normas establecidas delimitan qué tipo de autoridad puede ejercer el gobernante. Efectos de la burocracia 9. Weber se plantea el problema desde una perspectiva histórica. Superando formas anteriores de dominio, en la racionalización y burocratización no sólo se realiza una nueva forma de dividir tareas, sino también se busca una objetivación y racionalización de los procesos que se liberan de su anterior vinculación a la individualidad del que detenta el dominio.

El ciudadano deja de depender de un señor individual, pero cae en la dependencia generada por reglas formales, o por su aplicación formalizada. El efecto de la burocracia estatal se caracteriza por un dilema: El grado de burocratización El grado de la burocratización se puede determinar midiendo las seis dimensiones siguientes: División del trabajo basado en la especialización funcional Jerarquía de autoridad perfectamente definida.

Sistema de reglas que especifiquen los derechos y Obligaciones de cada puesto.

Sistema de procedimientos Burocracia controlar Max situaciones de trabajo. Impersonalidad de las relaciones interpersonales. Promoción y selección de los empleados con base en su competencia técnica. La delegación de autoridad y el mantenimiento Weber la Organización como un sistema cooperativo adaptable. A riesgo de sobresimplificarlo, este punto de vista, sugiere: No es adecuada para las Organizaciones altamente flexibles que realizan muchas actividades no rutinarias donde la creatividad y la innovación son importantes.

El modelo de weber era altamente mecanicista. Exagerado apego a los reglamentos, lo cual deviene en que "las normas y reglamentos se transforman de medios en objetivos, se vuelven absolutos y prioritarios". Los medios se vuelven fines.

1 Comentário

  1. Maria Valentina:

    A contrario sensu el razonamiento no es siempre verdadero, ya que tener poder no significa necesariamente tener autoridad.